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2008年投递员薪酬考核方案

一、投递员用工方式

投递员岗位统一为非全日制用工形式，以每月27天×4小时X8.5元/9元/9.5元的方式核定薪酬（不分大小月以30天为标准月），每月休息3天。

二、薪酬及考核

1、投递员薪酬＝核定薪酬+ 横向业务积分奖励 + 业绩提成及配送费。其中核定薪酬根据时薪标准和工作时间计算，业务积分的计算项目和计算办法、业绩提成及配送费的标准和计算办法继续执行07年的规定。

2、核定薪酬：

（1）遵循按时计酬原则，投递员标准核定薪酬为972元/月，并根据综合表现具体分为初级918元/月、标准级972元/月、高级1026元/元三个档次。综合表现以个人每季度考评分为衡量指标，核定薪酬标准每季度调整一次，具体在每季度第一个月（即1月、4月、7月、10月）根据上一季度投递员实际考评得分数确定本季度核定薪酬档次（08年第一季度时薪标准按照本考核方案第三部分指标确定）。

（2）考评得分根据“羊城晚报发行量”、“横向业绩”、“服务质量”和“工作纪律”四项指标评定，该四项指标每月评定计分，核定薪酬档次依据上一季度季度内平均每月考评得分确定。

（3）每月考评标准分100分，考评得分和时薪档次如下表：

（4）考评得分细则如下表：

（5）初次入职者时薪档次为918元/月(8.5元/小时)。在每季度第一个月调整时薪标准时，入职时间不足三个月的投递员，按照实际工作时间取整月数计算每月平均考评得分，并按照该考评得分调整时薪标准。

3、横向业务积分：考核项目和积分计酬办法继续执行07年的规定。

4、业绩提成及配送费：配送劳务费、业绩提成项目和提成办法继续执行07年的规定。

5、若新增业务品种的，由业务部门确定积分和提成标准、报公司批准后予以公布执行。

6、人均投递量较少的郊区发行站或投递线路，参照07年标准给予线路补贴。

7、对于专项业绩表现突出的投递员，公司将设置业务竞赛等方式进行200-1000元/月的专项奖励。

8、考虑到社保支出的地区差异，投递员在户口地自行购买社保的，公司给予补助（限额80元/月）。

三、2008年一季度时薪确定办法

2008年一季度投递员时薪确定标准按照工作年限以下两个指标来确定，两项均达到的时薪为高级（1026元/月）、达到其中一项的时薪为标准级（972元/月）、两个均未达到的时薪为初级（918元/月）：A本线路2008年大收订普惠单任务完成率；B一月份旧报完成率；C本线路1月底到期单流失率。

1、1月份在岗的投递员：

指标A：完成率达100％，指标B：1月份旧报完成率；指标C：流失率低于60％。

四、投递员休假奖励

08年开始，对达到以下工作要求的投递员给予休假奖励（休假期间照常计发时薪）：

1、一年之中不少于3个季度达到标准时薪（972元/月）的投递员，每年奖励5天假期，休假期间每天可以获得标准薪酬（即36元/天）；

2、一年之中不少于3个季度达到高级时薪（1026元/月）的投递员，每年奖励7天假期，休假期间每天可以获得高级薪酬（38元/天）。

获得休假奖励的投递员休假时应事先书面申请，并和投递段长、站长协调安排休假期间的工作，不能中断现有投递业务。对投递员一年之中可以休假但没有休假的天数，按照相应时薪档次计发双倍时薪。

投递员每月可休息3天，对于没有休息、正常工作的天数，按照相应时薪档次计发时薪。

国家法定节假日（如春节等，全年11天）仍正常工作的投递员，公司发放过节费。

以上方案自2008年1月1日起试行。

                                          广州投递部  

2008年1月